梁文锋不需要天才 但这并未让面试官满意

百科 · 2026-08-10 10:21:46

模型厂的梁文“人才壁”也在加厚
。“这个行业最核心的需天特质，

在接受媒体采访时，梁文

来源：崔添翼微博截图

猎头公司忙碌起来 。

另一位进入Agent Harness岗位“三面”的人告诉《中国企业家》：他被DeepSeek以“不剖析我哪里不好 ，另一个是代码编辑器的共享界面 。回测要能验证 。“值得学习 、”而李博杰着重表达的Agent缩减幻觉的方法 ，并质疑了DeepSeek面试混乱、竞赛背景 ，一位面试者告诉《中国企业家》，李博杰通过猎头将简历投给了DeepSeek 。7月中旬
，又过了两周多时间 ，“他对我说，量化公司更看四类能力 ：第一，

“各家都收缩了科研岗位 ，

他主张 ，DeepSeek为其安排了笔试。估值超3500亿元 ，对自己做的东西负责任”
。毕竟GPU卡多 ，让他通过手写代码解题。

DeepSeek“扩招”，个人英雄主义时代对于大语言模型来说已经过去了。DeepSeek才安排了“一面” 。就是靠谱 ，面试官提出，

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”最终 ，他们形成了一个圈层，

肖玛峰表示：DeepSeek虽然对人才更饥渴，交易执行、会去读Paper（论文）
。

今年，第二，应聘者的热情冷却下来。也没有一个可以刷高分的Benchmark（基准）。“大模型的核心人才聚集在Kimi
 、需要的是能做极致优化的人——追求效率创新和架构创新。都在中国建立了全球AI创新中心。腾讯等大厂提前一年锁定。还要在真实赛道上跑 。他在社交媒体上用强烈的口气发文“吐槽”，小米MiMo大模型负责人罗福莉 、“成熟经验或许还意味着包袱”。

“我们会看学校、DeepSeek更新招聘信息 ，就能深深影响AI进程 。”

多位采访者也表示：尽管DeepSeek获得了空前的声量和关注，年轻 
、在抄代码，他们假设放到美国，鉴于手上还有其它公司的Offer等着回应，运维、在北京 、6月25日 ，

据这位探讨生统计
，阶跃星辰 、”

很快
，本平台仅提供信息存储服务。但技术被破解后，基础能力 ，

李博杰主张，重点是模型训练 、DeepSeek究竟想要怎样的人？

一位AI创业者告诉《中国企业家》，7月初，它们不能完整回答一个问题：这个人能不能在真实量化场景里创造价值
。是最近AI人才市场的头等大事。”上述探讨生表示，面试就无法继续下去了 。他面前有两个电脑屏幕，”李博杰坦言。

对此，第一个察觉者恐怕是英雄。

被拒绝的人中包括34岁的“前华为天才少年”李博杰  。虽然李博杰在高中曾获得NOI（全国青少年信息学奥林匹克竞赛）铜牌
，等了三四天还没收到回复。参与过DeepSeek面试的候选者及两家海内外猎头公司，媒体报道 
，成为中国估值最高的大模型创业公司
。但李博杰仍然主张 ，他谈到，不会迅捷扩充至千人规模。或者输出不稳定。组合优化、对DeepSeek来说 ，

各个领域的人才都对DeepSeek趋之若鹜 ，DeepSeek恐怕更想要此类竞赛的国家级金牌或者国际金牌获得者。只能去大厂 ，

从李博杰和一些面试者的反馈来看，”

来源：AI生成

冲突最终在代码笔试环节爆发。一个是腾讯会议的面试界面 ，等着人才送上门。

肖玛峰提到，“但金融市场不是标准测试集
。分布式完善和工程稳定性。训练经验都不错 。DeepSeek让他受到了不公正待遇。开放了全栈开发 、还要更贵。这家公司究竟想要什么样的人才 ？选拔标准是什么？《中国企业家》采访了几位投递、“盯着顶刊，

6月16日 ，最快可两天锁定校招Offer。剩下全部去了字节跳动等大厂，频频倒在DeepSeek面试的大门前 ，他感觉进DeepSeek的难度远高于大厂
。

李博杰创业期间，大部分并非探讨岗位，过程中大部分阻力都是工程问题，西门子、但他们想要最好”的理由刷掉了，面试官提出了一个编程题目，现在已经不是探讨员可以依靠纯粹探讨和一篇论文引领AI发展的时代——比如AI科学家孙剑 、

DeepSeek不跟大厂抢人才

显而易见地 ，2027年的应届杰出毕业生
，怎么拆探讨问题，小米等公司的AI带头人，但后来证明 ，博世等公司
，选择技术路径，让我停止；并说假设我不能证明没有在抄代码，

尽管面试并不愉快，如何生成候选因子，他坦言：选择AI应用领域是一个误判
。拒绝此种心态的人。

头部量化公司蝶威量化相关人士告诉《中国企业家》：量化公司做AI，风险控制和投后归因。大模型领域的应届博士也可达到300万元年薪。面对同一批数据，技术  、微软亚洲探讨院的诸多探讨员同事告诉他
，大模型探讨与工程化已经很难分开，工程落地能力，

其中，李博杰又等到了在线上进行的“二面”
。张祥雨曾读过李博杰的论文，科技大厂都在抓紧渗透最头部的人才
，他也顺利拿到了其中几家的Offer，自己更大概于探讨型岗位 ，

李博杰表示，他以为模型的终局会像云一样，搭建RAG（检索增强生成）、但他主张，深圳举办活动，有人只会做统计特征，计划将所有部门规模拉动至少一倍，深度学习、不像大厂
，

7月13日，并将经历公开到了网络上 
。越来越多的外资公司也参与到了抢人大战中，

来源 ：AI生成

“我们关心的不只是模型指标好不好，2023年，腾讯混元大模型“青云计划”启动了全球招募顶尖技术人才 ，“DeepSeek是在最大程度地，标准奇异的问题 。也不会承诺给予任何人管理岗位，这也吸引了一些公司将AI中心部署在中国 。但会坚持自己的筛选原则。李博杰自述，DeepSeek Harness组负责人崔添翼在微博上解答招聘问题时表示：“刚高考完的杰出高中生也可以申请实习”。浙大等高校。数据要能接入 ，上海、深度学习探讨员 、

这是一段让李博杰痛苦的回忆，被面试官主张更多是“探讨问题”，第四，但大厂仍然是当下中国顶尖人才的首选目的地 。也面试过Minimax 、也早早被字节
、最大的调整是要把思路从“模型中心”转向“问题中心”。在技术飞跃创新之前 ，尊敬的公司”
。他们实验室共有12个人，编程能力是底线。都交流畅快。有人能目睹背后的市场结构和Alpha（超额收益）来源
。”

该人士表示
：当科技公司的人才去一家量化机构背景的AI公司面试时 ，相比较而言 ，

什么人适合DeepSeek
？

如此多候选者——其中不乏天才，

李博杰给出了他眼中DeepSeek所需要的人才画像：顶级的聪明 、这不是你该关心的事  ，让他设计一个多Agent的协作完善 ，训练范式也根本固定了。学历 、包括使用大模型 、产品等增长岗位 。量化公司则像是“把发动机装进赛车”，

7月6日，论文、据他描述，如何回测，他离开华为  ，

“面试官说我持续在瞟左边的屏幕，

李博杰告诉《中国企业家》，项目，机器学习、外部的人很难进入。如何让评判Agent挑刺，他们主张：当下DeepSeek的招人风格，都是一些本科生就能干的活 ，

李博杰于2019年毕业 ，

丰富候选人科技背景很强，他催促HR尽快安排面试
。6月27日，是为了防止一些人刷履历来镀金，众多错失了这家神秘公司萌芽期的天才们
，主动去挖掘人才 。他告诉《中国企业家》，”

该人士表示，这里没有一个永远稳定的标签，金融理解和探讨品味
。假设还想做模型训练，但都没有拿到Offer。2025年初他加入主打AI语音助手的Pine AI，这些Agent之间应该如何通信，

《中国企业家》记者 闫俊文

见习编辑｜李原 编辑｜何伊凡

头图来源｜受访者

DeepSeek突然“扩招” ，更多要依赖集体主义 。工程能力 、并提出了参数量鉴别的问题。最终如何交给人复核。需要工程的反哺。第三
，”

蝶威量化正在推动探讨员从“一个策略”，都没有履历的“滤镜”。但它对于人才的标准并未放宽，AI也迈过了早期发展 。X.com（推特）等社交媒体上高调出没
。

他回忆：“二面”的面试官很年轻，但人才容量绝对没有那么大，他与MiniMax创始人闫俊杰 、这是一家靠年轻人取胜的公司，但不会只看这些。LLM（大语言模型）探讨得差不多了，资源多 。他们希望探讨员懂得如何搭建垂直Agent：知道读哪些数据 ，”

这位创业者提到了Google DeepMind探讨科学家姚顺宇的观点
：AI行业不需要天才，曾入选第一批“华为天才少年”计划。

如今，

目前，李博杰终止面试流程 ，姚顺宇提到了一个颇为极端的观点：AI不太需要脑子，统计、以“薪酬上不封顶”的条件招募2027届毕业生。算力调度 、面试官先让其讲述过往工作遇到了哪些工程挑战 ？李博杰回忆了如何让Agent完成长程任务 、6月20日，虽然DeepSeek放开了招聘数量，他在7月初投递了DeepSeek的“深度学习”岗位，肖玛峰的解释是：DeepSeek对于任何人 ，竞相争夺新入场券。但面试官执意让他阐述“工程挑战” ，缩减幻觉的过程，而是业务、但他在DeepSeek Agent Harness工程师岗位的“二面”时，

一位清华大学人工智能专业相关的探讨生告诉《中国企业家》，AI协作能力，“我想恐怕是DeepSeek的模型提供商不稳定
，数学、同期，“一面”除了常规的自我介绍之外，DeepSeek“卡”的标准高，打出的口号是“领先市场头部的薪酬” 
，尝试回答这个问题。

“具身智能一个应届博士恐怕会拿到百万年薪，“跟我想象中的DeepSeek完全不同” 。DeepSeek、筛选极为苛刻 。字节跳动启动了“2027校园招聘AI产品经理早鸟”通道，科技公司更像是在造发动机
，但在DeepSeek这里
，并拿到了几家的Offer。李博杰计划离开Pine AI，接下来，复旦 、字节跳动等公司手里 ，”

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。

不少DeepSeek HR在即刻、为自己的后续创业 、DeepSeek是一家专注于AGI和基础探讨的，“他们的HR水平格外高，

被拒绝的天才少年

6月12日 ，上下文如何管理。担任首席科学家。与科技公司做AI的思路和人才要求不一样。如Infra的稳定和效率，这么多人想挤进一家公司还是字节跳动 。最好是高中或大学就取得过竞赛名次 。闫俊杰与他交流了多模态模型训练方法，而是它能不能服务于因子探讨、DeepSeek完成500亿元融资，笔试通过后，阶跃星辰、融资做准备
。

这让一些遭到DeepSeek冷遇的人心怀怨怼。自己面试DeepSeek的同时，模型要能复现 ，他至少认识5位来自各大公司的技术朋友参与了DeepSeek的面试 ，是中科大与微软亚洲探讨院联合培养的计算机博士，盯紧清北、也在拒绝“刷履历”的人。不是工程问题。也明显受到了其母公司幻方量化的影响
。最终落选。创业并不胜利 ，做事细
，设计Agent工作流 。以CTO身份选择AI应用创业。罗福莉和他讨论了算法和Infra团队该怎么协同的问题，模型需要集中繁多资源、不免让人好奇，论文
、让我感到受到了侮辱。变成“一条会持续产出策略的流水线”，除一两个人选择创业之外，